English

Cadangan Bakat

Cadangan bakat1

Rencana Cadangan Bakat

Perusahaan kami memiliki rencana cadangan bakat yang lengkap. Di satu sisi, melalui pembentukan database cadangan talenta, perusahaan kami membuat database cadangan talenta untuk posisi-posisi utama jika perusahaan sangat membutuhkan personel untuk referensi dan kontak; Di sisi lain, tujuan mendorong pertumbuhan talenta dicapai melalui pelatihan terencana dan rotasi kerja di dalam perusahaan. Saat ini, indikator-indikator berikut pada awalnya telah dicapai:

* Peningkatan ketepatan waktu dan efektivitas pelatihan staf.

* Rasa kompetensi dan loyalitas karyawan meningkat.

Dalam hal pergantian karyawan, perusahaan berubah dari pasif menjadi aktif dan mengendalikan tingkat pergantian karyawan antara 10% dan 20%.

Untuk posisi teknis atau posisi manajemen, cadangan talenta hingga 3-5;Untuk posisi yang tidak kritis, ada cara untuk merekrut orang yang tepat pada saat dibutuhkan.